创新
距离已经消失，要么创新，要么死亡。
“我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。”
主管人员工作职责——1为部属订定目标2负责训练部属3掌握工作的进度4设法激励部属5鼓励工作创新6执行团体纪律7奖励与赏罚分明8发挥员工的工作能力9自我工作检讨10公务与私务分明11建立工作的信心12加强沟通建立共识（郭台铭对主管的要求是：权利给你，责任要负）
观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。
以大小为主的创新并不改变什么，只有通过改变产品或服务的数量来推出新产品。
蓝海战略是以创新为中心的战略，强调的是无人竞争的、全新的市场空间和全新的商机。
在中国，创新就是率先模仿。
创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。〖贝尔〗美国科学家出自：中国、朗加明著《创新的奥秘》第２６５页
不创新，就死亡。
深刻，创新。
现在一切美好的事物，无一不是创新的结果。
任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。
正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。
渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于习惯改变的程度
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美国管理学家出自：《致未来的总裁们》第２５页
凡事力争最好的可能性，但必须做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。
有一件事情是十分清楚的：创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自：〖斯威尼〗美国管理学家出自：《致未来的总裁们》第３３页
创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。
真正的宜家精神,是依据我们的热忱,我们持之以恒的创新精神,我们的成本意识,我们承担责任和乐于助人的愿望,我们的敬业精神,以及我们简洁的行为所构成的。
渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。
现在的一切美好事物，无一不是创新的结果。