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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
我想，每个人生命里应该都有那样一个人，无论何时想起他来都想哭，会觉得难过和遗憾。哪怕过去很久很久，只要看见他，还是会泪流满面。
酒肉朋友易找，患难之交难逢。
历览古今多少事，成由谦虚破由奢。
真理是实践的女儿，不是权力的女儿
真正的宜家精神,是依据我们的热忱,我们持之以恒的创新精神,我们的成本意识,我们承担责任和乐于助人的愿望,我们的敬业精神,以及我们简洁的行为所构成的。
初恋的人大多不懂爱，所以初恋失败的多，成功的少。
诚实是一种美德,但不必因此就随和女友抨击她丈夫,跟同事一起讨伐老板
我们两人都变傻了，“这是我们婚姻美满的可靠标志。”
学习中经常取得成功可能会导致更大的学习兴趣，并改善学生作为学习的自我概念。