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横溢的天才有如沃土，如果不加耕
智慧是穿不破的衣裳，知识是取不尽的宝藏。
Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
君子崇人之德，扬人之美，非谄谀也。
和以处众，宽以待下，恕以待人，君子人也。
君子之交淡如水，小人交甘若醴。
•青涩的女子，面对心仪的男子，会努力装得“复杂”，她用神秘感引他一探究竟。
初恋的人大多不懂爱，所以初恋失败的多，成功的少。
如果有一天他成功，只要他说“我曾经听过余先生的课”就是我莫大的光荣!“思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运!”真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。管理是让事情与自己预期的一样完成!!好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题!
大学是这样一种机构：它自觉地献身于对知识的追，力争解决难题，用挑剔的眼光去评价人们的成就，并用真正的高水平去教育人